鄰居羅莎是一名保姆，每天工作6至10小時,要照看雇主懷孕的妻子、送年幼的孩子去托兒所，一周休息1天。羅莎很滿意這份工作，除每月5000比索（約合人民幣2500元）的工資較理想外，她還有時間照顧自己的家庭。

　　在墨西哥，像羅莎這樣在本國國內參與有償勞動的女性近年來迅速增長。由于墨西哥女性勞動力供大于求的矛盾遠比男性嚴重，大批墨西哥婦女不得不選擇勞務輸出，美國是首選地。她們在美國從事物流、餐飲、家政等服務行業，每年匯回可觀的外匯。

　　女性勞動參與率逐年提升，是近年拉美勞動力市場的顯著特點。世界銀行最近發布的一份研究報告稱，2000年至2010年間，拉美女性勞動參與率平均增長15%。隨著女性教育水平的提升，越來越多的拉美婦女躋身企業高層或邁入政界，譬如墨西哥電信公司等137家在墨西哥上市的大公司中，有56位女性董事會高管，而在13年前只有1位；拉美地區女性擔任地方議會議員的比例，也從10年前的14%增至22%，在一些國家，女性還擔任了政府首腦。

　　盡管女性就業境況有了很大改善，但由于性別歧視和傳統觀念，拉美適齡婦女仍是家庭內部家務勞動的主要承擔者，進入勞動力市場的比例仍低于男性。此外，“同工不同酬”現象廣泛存在，女性在高等教育和職業技能深造方面所受的限制也較大。

　　記者曾參加過在墨西哥舉辦的“2012年度女性企業家”論壇。來自拉美國家的高級職場女性不約而同地感慨“女性創業難”，突出表現為社會輿論對創業女性有偏見、女性獲取啟動資金困難、風險投資商對女性能力不信任等。

　　國際勞工組織近日發布報告稱，拉美地區如能切實掃除婦女進入勞動力市場的性別屏障，未來將極大減緩地區步入老齡化社會的沖擊，還可能帶來“二次人口紅利”。美國國家情報委員會最新發布《全球趨勢2030》報告認為，女性勞動參與率與國內生產總值增長存在“乘數效應”。報告預測，拉美地區未來幾十年的發展勢頭要遠高于世界其他地區，排除外部經濟波動因素外，能否出臺讓婦女充分發揮經濟潛力的發展政策，是實現樂觀增長前景的重要內部因素。

　　有拉美學者建言，當務之急是完善和實施機會均等、同工同酬的相關立法。此外，制定適合婦女就業的行業投資政策，實施婦女靈活就業和職業再深造計劃等，都能提升適齡婦女的就業比重和工作質量。