人民網訊 據BBC報道， "冰島將女性工資低于男性定性為違法行為！"這則消息近日登上多家媒體的頭版標題，引發了人們集體歡呼，還在社交媒體上奔走相告。

但實際上，多數國家已經將女性工資低于男性定性為非法行為。從俄羅斯聯邦到盧旺達，對此都有明文規定。多數國家現行的反歧視法律都有數十年的歷史——這可不是斯堪的納維亞這個勞動者天堂的專利。

但在瑞士達沃斯演講時，就連一向樂觀的美世（Mercer）咨詢跨國客戶集團全球負責人派特·米利甘（Pat Milligan）也提到，最新的世界經濟論壇報告中有一些令人沮喪的發現。世界在健康、教育、政治和職場等領域的兩性平等問題上，出現了2006年以來的首次倒退。根據世界經濟論壇的計算，兩性薪水仍然存在32%的平均差距（高于之前的31.7%）。之所以出現倒退，一定程度上源自兩性職場平等程度的降低。

冰島最近采取的激進措施表明該國希望扭轉這種法律環境。冰島的計劃與眾不同的地方在于，不再由雇員來證明他們在薪酬上遭遇的不平等待遇——這可能引發長達數年的官司——而是由雇主來證明他們的確為員工支付了平等的薪酬。（老任）

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