中國人事科學研究院原院長，CCG 學術委員會專家吳江發言。

人民網北京5月20日電 （記者 姚麗娟）5月20日，由全球化智庫（CCG）主辦的第四屆中國與全球化論壇在北京銀泰中心舉行。在當日舉行的“人本全球化的中國推動”分論壇上，中國人事科學研究院原院長，CCG 學術委員會專家吳江就表示，人才大戰不要搞內戰，要放眼全球。

吳江在論壇上說，今天的人力資本在全球化推動當中是一個最關鍵的要素，至少目前中國人力資源的結構性矛盾越來越凸顯。最近發生的20多個城市的人才大戰已呈現出這方面的迫切需要。這個大戰背后既反映了對人才的需求，也反映了我們還沒有從全球化的視野去做人才工作和競爭。

吳江表示，現在要確定一個方針——聚天下英才而用之，就是要在全球化視野下看待人才問題、人力資源問題。說到留學生，美國現在每年留學生至少有100萬，中國的外國留學生不到50萬，而且這些留學生就業相對比較困難，目前我們還有很多門檻。最近在逐步開放，研究生可以留下來做實習、就業。中國送出去的留學生，每年回來的將近50萬人也還未充分利用好。就這些人來說現在還有一些問題，比如、本科畢業的大概10%，博士畢業的10%，實際上80%只在國外留學一到兩年時間。在這個問題上我們還要花大力氣吸引一些優秀人才回來，另外要著眼于外國人、外國留學生。

吳江表示，在全球化過程當中很重要的任務是所有的單位按照現行政策能不能把外國人才用好，能不能給予他們國民待遇，讓他們享受同樣報酬等。激勵非常重要，在人力資本全球化過程當中，人才大戰不要搞內戰，要更多的放眼全球，這樣可以吸引更多的優秀人才。同時主要發力者是企業而不是政府。

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